2026年1月17日至18日，，，，，，，w66利来结构2026年首次全国大区经理工作会在w66利来大厦顺利举行。。。。。。；；；；；；嵋橐浴按葱麓俜⒄，，，，，，，股改谋长青”为主题，，，，，，，全国各大区经理、公司管理层、首席专家、主责干部等齐聚一堂，，，，，，，共商w66利来发展。。。。。。。

 

会议首日，，，，，，，w66利来研究院首先组织各大区经理，，，，，，，观摩了现场连续平移试验等，，，，，，，然后开展三场主题技术培训，，，，，，，内容涵盖w66利来自主研发的连续平移技术、扩孔自锁锚固技术，，，，，，，以及短视频制作与推广技巧。。。。。。。目前钢滑道连续平移试验已取得成功，，，，，，，强化了w66利来移位技术的领先地位；；；；；；冲击扩孔钻头研发试验取得成功，，，，，，，这一产品将颠覆式地改变岩石与混凝土中长预应力锚固的前景。。。。。。。同时，，，，，，，随着短视频时代的来临，，，，，，，明确下阶段公司将聚焦短视频宣传，，，，，，，提升品牌形象、助力营销。。。。。。。

 

在“创新促发展”主题环节，，，，，，，副总经理廖杰洪全面总结2025年公司营销工作总体情况，，，，，，，细致分析了营销亮点及改进方向。。。。。。。随后，，，，，，，各大区经理依次汇报2026年度工作计划，，，，，，，华中大区将聚焦重点客户与新赛道，，，，，，，华东大区强化重点客户对接，，，，，，，南方大区瞄准头部企业精准发力，，，，，，，西南大区建立大项目联合攻关机制，，，，，，，西北大区将直指材料销售与项目落地难题，，，，，，，华北大区计划充实团队、整合资源，，，，，，，东北大区升级客户全生命周期服务。。。。。。。

高作平董事长在听取汇报后强调，，，，，，，创新是营销工作的核心驱动力，，，，，，，各大区要依托w66利来创新的核心成果，，，，，，，结合区域市场特点，，，，，，，有针对性的开展营销，，，，，，，并要求各大区编制创新促营销的方案。。。。。。。

 

会议次日，，，，，，，“股改谋长青”主题聚焦公司长远发展根基。。。。。。。综合部主任冯婧解读w66利来股权改革方案，，，，，，，明确方案核心涵盖不在职股东退股与在职员工分级持股计划两部分。。。。。。。高作平董事长作了主旨讲话，，，，，，，围绕股改工作提出，，，，，，，企业持续发展需具备三大核心条件——创新、股权和管理。。。。。。。

他回顾公司创业历程及三个发展阶段，，，，，，，提及早期股东股权已实现150倍增值，，，，，，，并指出，，，，，，，股权改革的目的，，，，，，，是要将公司变成员工自己的公司，，，，，，，要让股权滚动起来。。。。。。。让一代又一代退休的股东减资退股，，，，，，，要让老股东们明白一个道理，，，，，，，世界上没有不散的宴席；；；；；；要让一代又一代公司新的骨干变成公司的股东，，，，，，，只有这样，，，，，，，w66利来公司才具备成为常青基业的先决条件。。。。。。。当前，，，，，，，公司的两项核心技术已达世界领先水平，，，，，，，公司的第三个发展阶段将进入高速发展期，，，，，，，鼓励管理层带头投资，，，，，，，顶格投资，，，，，，，并动员部门员工积极参与投资，，，，，，，携手打造长青基业。。。。。。。

本次会议成功召开，，，，，，，使各位大区经理明确了思路，，，，，，，坚定了创新促营销的理念和信心，，，，，，，深刻理解了公司股权改革的方案和意义，，，，，，，凝聚了与会人员发展共识，，，，，，，必将会有效推动公司的发展。。。。。。。