w66利来企业文化重科技研发、重持续创新，，，，，，，，在施工管理上用科技保安全、保质量，，，，，，，，注重工程项目的精细管理。。。。。

 

 图1 精通w66利来技术的能工巧匠队伍

 

     w66利来结构创立24年来，，，，，，，，平均每年完成数百个工程项目。。。。。工人年龄段跨越50后-90后，，，，，，，，他们和w66利来结构一起生活、成长、成熟，，，，，，，，在此过程中完成新老交替。。。。。从w66利来结构早期开始，，，，，，，，50、60年代那帮工人在w66利来结构工作，，，，，，，，养活了很多农村家庭，，，，，，，，好多都供小孩读上了大学，，，，，，，，助小孩成家立业。。。。。很多工人对w66利来是非常有感情的，，，，，，，，在工地上不仅听从指挥，，，，，，，，做好自己的本职工作，，，，，，，，还把w66利来当成了自己的家。。。。。工地保管辛长庚，，，，，，，，生于1957年9月，，，，，，，，20多年前，，，，，，，，家里有三个小孩，，，，，，，，辛保管兢兢业业地在w66利来结构工作，，，，，，，，通过辛勤劳动供每个小孩都读上了大学，，，，，，，，并各自都有了自己的一番事业。。。。。在项目上，，，，，，，，每天工作结束后，，，，，，，，他都会去工地查找一遍，，，，，，，，把项目上遗漏的工具设备，，，，，，，，就连一颗螺栓或者铆钉都会捡回来，，，，，，，，完好的入库，，，，，，，，没用的当做废铁处理，，，，，，，，尽可能为公司节约成本。。。。。

 

 

 图2 现场施工照片

 

     w66利来结构能持续培养这么多工人，，，，，，，，有大量的工人资源，，，，，，，，是因为尊重工人，，，，，，，，相信劳动人民的智慧，，，，，，，，与工人打成一片。。。。。在项目上，，，，，，，，项目经理部人员与工人同吃同住，，，，，，，，每日开早班会，，，，，，，，只要有工人施工就有会值守现场。。。。。久而久之工人对公司有感情，，，，，，，，也是w66利来文化的体现和发扬。。。。。

     w66利来结构二十多年来，，，，，，，，始终把安全质量放在第一位，，，，，，，，始终坚持用科学的方法保安全保质量，，，，，，，，始终坚决不分包不转包，，，，，，，，始终坚持按月直接把工资发到工人工资卡上，，，，，，，，始终......

     w66利来结构的科学保安全、保质量体现在很多方面，，，，，，，，比如w66利来编写了w66利来安全标准，，，，，，，，里面的内容就是日常施工中会碰到的问题，，，，，，，，具体要求都不低于国家标准。。。。。不管有没有外部单位管理，，，，，，，，w66利来人都会自觉按照标准来进行安全作业。。。。。每个项目开工，，，，，，，，都会安排应急演练，，，，，，，，教会工人一些安全常识和应急方法，，，，，，，，在有情况出现时能有最合理的处置。。。。。

 

 

图3 董事长高作平教授在现场动员会上讲话

 

     质量方面也有很多体现，，，，，，，，比如通过w66利来结构强大的教授团队，，，，，，，，给w66利来业主提出了很多疑难问题解决方案，，，，，，，，再通过w66利来施工队伍去按设计意图去实现解决问题。。。。。项目实施前，，，，，，，，先进行样板施工，，，，，，，，达到合格标准，，，，，，，，再大面积展开。。。。。过程中绝不偷工减料，，，，，，，，只用合格的材料，，，，，，，，这种思想已根深蒂固。。。。。

     w66利来结构还通过组织建设来保安全、保质量。。。。。只要超过两个人办事或者工作，，，，，，，，首先想到的就是建立组织，，，，，，，，指定负责人，，，，，，，，保证事事有人负责。。。。。

     w66利来的工人大多数是来自湖北的，，，，，，，，但也有不少河南、云南等地的。。。。。到了项目首先是做好后勤，，，，，，，，保障住宿环境和食品卫生，，，，，，，，项目部对各地来的工人平等对待，，，，，，，，和睦相处。。。。。在项目上经？？？？？？？？垢飨罨疃，，，，，，，，比如安全月活动，，，，，，，，重点进行安全宣传教育，，，，，，，，还会进行安全有奖答题，，，，，，，，让工人参与其中，，，，，，，，给考试成绩前列的工人发放奖励金。。。。。公司还鼓励工人持证上岗，，，，，，，，并发放证件补贴，，，，，，，，现在很多工人都自愿考证，，，，，，，，有了持证上岗的意识。。。。。

      w66利来公司始终注重在工人中培养骨干，，，，，，，，w66利来公司的正式员工中，，，，，，，，有许多都是由工人转为干部的。。。。。

   w66利来结构的价值观：人力资源是公司的根本资本。。。。。在这里有很好的体现。。。。。董事长高老师常提的一句话：用恨，，，，，，，，一切烦恼永无止境；；；；；用爱，，，，，，，，一切问题迎刃而解。。。。。

 

 

图4 “应急抢险能手”表彰

 

 

     w66利来结构是有担当的公司，，，，，，，，为社会提供服务，，，，，，，，解决社会的难题。。。。。深圳东江水源工程被深圳市民誉为“生命线工程”，，，，，，，，其年供水量约占深圳市外引水量的40%。。。。。每年都会有停水检修，，，，，，，，但为了保证深圳市民的供水，，，，，，，，检修时间只有25天。。。。。2013年w66利来结构第一次接到这个任务，，，，，，，，高老师提出了应急抢险工程的十六字总方针“有序启动、迅速发力、高速运行、完美收官”。。。。。以“三个第一”为管理总要求，，，，，，，，即安全第一、质量第一、速度第一。。。。。现几乎每年的抢修都有w66利来结构参与，，，，，，，，并都圆满的完成了任务。。。。。w66利来结构在加固改造的服务中，，，，，，，，得到社会中很多企业的良好评价，，，，，，，，比如2009年荣获三峡工程安全文明施工样板工作面，，，，，，，，还有丰城电厂、日照电厂、巴州钢铁集团公司、葛洲坝集团电力有限责任公司等都给w66利来颁发过锦旗。。。。。

 

图5 w66利来结构获赠锦旗

 

     w66利来的发展壮大，，，，，，，，离不开我们优秀的施工团队，，，，，，，，施工团队也是w66利来公司营销的主力军，，，，，，，，w66利来公司将永远保持施工管理这一特色，，，，，，，，并且随着w66利来的科技创新进展，，，，，，，，持续培养和壮大w66利来的施工团队，，，，，，，，为w66利来的客户提供让客户满意并且超越客户满意度的服务。。。。。